電車王子の賢い育て方

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鉄研受験(2026年)を目指す小2息子育児とお出かけ旅行大好きな40代ワーキングママの日常

【派遣】社会保険に加入しているのに健康診断が受けられない?!時短勤務の落とし穴

昨年の夏から時短勤務の派遣をしている王子ママです。

 

勤務開始6か月を過ぎて新年度を迎えたので、

そろそろ派遣会社から健康診断のお知らせが来るかな~?と思っていたら

待てど暮らせど来ない・・・ 

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心配になって調べてみたら何と!!

 

週の所定労働時間が30時間未満の人は

健康診断の受診対象外とのこと!!

(私はギリギリ週28.5時間くらいでNG)

 

週20時間以上は社会保険加入が必須で加入しているのに、

健康診断は週30時間以上だなんて入社時に一言も言ってなかったのに、

さらに言えば1年近く待ったのに何も連絡がなく、

 

今更受けられないなんてヒド過ぎる・・・

 

派遣の営業さんは基本的に社会保険のこと詳しくないので

派遣社員のほうから事前にいろいろ質問しておかないと、

このように後で発覚!ということが多々あるんで

 

派遣社員で働く場合は、

自分で知識を備えておく必要があるんですよね;

 

ちなみに週30時間未満の派遣社員でも、

35歳以上であれば有料で一般健診を受けられるそうですが、

健保の補助は6割だけなので、4割も自己負担・・・。

 

たった1日20分就労時間を増やすだけで、

無料になるはずの健康診断を

わざわざ高いお金を払って受診するのは気が引けます(涙)。

 

ちなみに、派遣社員の健康診断受診対象資格は

派遣会社によって基準が違うようで、大手4社を調べてみました。

 

P社:6ヶ月以上の勤務実績があり「協会けんぽ」被保険者の方

 

A社:年度初め(4月時点)に社会保険に加入している方

   週の所定労働時間が30時間以上の方

 

T社:10月から3月までの間に

   通常労働者の所定労働日数の4分の3以上勤務実績のある人で、
   

   1週間の所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上の

   雇用契約の実績があった人。

 

R社:半年以上同じ派遣会社で勤務

   週30時間以上かつ週4日以上の勤務契約


最大手のP社には、なんと労働時間の制限がありません!

ということは、時短派遣でも健康診断を受ける資格があるということです。

 

実は私自身も長らくP社にお世話になっていましたが、

コロナ大不況のせいで、派遣の案件がググっと減ったため、

P社でなかなか見つからなかったので、

現在は違う派遣会社でお世話になっています。

 

ぶっちゃけP社に比べて時給も福利厚生もやや劣るのですが、

大不況の中、お仕事をいただけただけでもありがたいし、

就業先の人間関係はおおむね良好なので

今すぐにどうこうは考えていませんが、

 

派遣会社選びもやっぱり「よらば大樹の陰」だなぁ~と再認識しました(^^;

 

同じ時短勤務の派遣の皆様にお伝えしたくて記事を書いてみました。

格差に負けず頑張りましょう~(笑)